Расширен список оснований для проверки соблюдения ТК РФ

Такое решение было принято Правительством Российской Федерации: таким образом оно увеличило перечень причин, которые могут стать основанием для визита трудовой инспекции на предприятие. До этого момента они составляли исчерпывающий перечень, который включал:

• окончание периода, отведенного контролирующим органов для устранения ранее выявленных нарушений;
• наличие у трудовой инспекции данных о нарушениях трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, которые представляют собой опасность для здоровья сотрудников и их жизни;
• поступление личного обращения сотрудника о ненадлежащих условиях труда, нарушении его прав, предусмотренных законом, либо иных проблемах;
• назначение проверки по указанию президента, правительства или прокуратуры, подкрепленного приказом за подписью руководителя соответствующего контролирующего органа.

Теперь этот перечень дополнился основаниями, связанными с нарушениями прав работников в части получения ими оплаты за свой труд. В частности, внеочередная проверка трудовой инспекции может быть проведена, если последняя получила информацию о задержке заработной платы либо уменьшении ее размера. Кроме того, аналогичные меры могут быть приняты в случае, если стало известно о невыплате или неполной выплате денежных средств, причитающихся сотруднику. Наконец, проверке подлежат предприятия, установившие размер зарплаты меньше предусмотренного законом. Эти основания для внеплановой встречи работодателя с трудовой инспекцией теперь закреплены в законодательства на основании Постановления Правительства РФ от 18 ноября 2016 г. № 1213 «О внесении изменения в пункт 10 положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».